创新创意精神和制度层面的创新是新时代的呼唤与需求   

    大力培育创新创意精神。创新创意精神是一种勇于探索、不断超越的精神，更是一种坚定执著的信念，一种坚韧不拔的意志。每一次创新创意都是一种艰苦的跋涉，这就要求文化工作者具有十年磨一剑的思想准备，随时愿意付出艰辛的努力，进行不懈的探索。从莎士比亚、托尔斯泰，到鲁迅、曹禺，这些大师的传世之作无一不是创新创意的经典，无一不是在继承传统的基础上对前人的超越。正是这种创新创意，这种不重复过去、不重复他人、不重复自己的探索激情，才使得大师成为大师，经典成为经典。实践反复证明，成功永远不会垂青那些贪图安逸、固步自封的人。

    大力提高思维创新能力。文化产业是具有原创性、具备明显知识经济特征和高度文化含量的一种产业。创新创意是文化产业发展的源头和关键，创意以个体的才能、智慧、想象、创造为外在表现，是人的主观思维创新的结果。无论是新科技的运用，传统文化资源的整合与包装，文化产品的设计与营销，还是文化企业运作方式的转换等，都需要人作为主体的思维创新能力，需要从思想上具备敢为人先的突破精神和冒险意识，需要我们不断冲破旧有的条条框框束缚，勇于尝试，敢于探索，善于创新，打造出文化的精品力作。

    大力提高科技创新能力。技术创新总是能够创造出新的生产力、新的消费形式，并以前所未有的生产方式和商业模式支撑新的经济增长。根据有关研究，从目前开始的 5—10年时间，由于数字技术走向成熟，文化产业发展将进入第三个长波周期的上升阶段。近来经济危机过程，正是数字和网络技术不断成熟的过程，正好推动本轮技术发展周期从创新走向应用。为此，我们应该推进高新技术成果与文化产业的结合，开发拥有自主知识产权的高科技文化产品，迎接新的经济周期。

    大力提高制度创新能力。文化产业的发展一直伴随着文化领域的制度创新。实现对旧有体制机制的突破，就应该不断提高制度创新能力。制度创新能力体现了政策制定者和执行者的创新精神与实践能力，是引导和推动文化产业科学发展的力量。提高制度创新能力，就是要大胆、积极、稳妥地推动文化事业单位转企改制、现代文化市场培育、文化产品流通组织、文化产业投融资机制、文化产品进出口政策、知识产权保护等方面工作取得进展、实现突破；就是要进一步改革行政管理体制，提高管理水平，增强管理效能，形成有利于文化创新创意的管理格局；就是要建立竞争、激励机制，完善文化成果评价体系，加快建立科学完备的国家荣誉制度，实现对文化工作价值取向和发展方向的有效引导。